Äldreomsorgen står inför stora utmaningar. Behovet av personal beräknas öka med 50 procent till år 2030, samtidigt som äldreomsorgen redan har svårt att behålla personal.
Digital teknik ses som en del av lösningen. Den förväntas kunna bidra till ökad effektivitet och nya sätt att organisera vården. Det kan till exempel handla om läkemedelsautomater, robotar, sensorer och automatiska larm kopplade till trygghetskameror och mobiler. Även planerings- och journalsystem är exempel på digital välfärdsteknik.
Ny teknik förändrar arbetet
Att införa ny teknik handlar inte bara om själva tekniken. Det kräver också förändringar i hur arbetet organiseras och utförs. Forskare och myndigheter pekar därför på behovet av att utbilda omsorgspersonal i hur den nya tekniken ska användas.
Projektet tar sin utgångspunkt i personalens arbete. Forskarna studerar hur användningen av digital välfärdsteknik hänger samman med hur arbetet är organiserat och hur chefer kan använda tekniken för att koordinera omsorgsarbetet på nya sätt.
Hur kan personalen få bättre stöd?
Projektet undersöker hur chefer bättre kan stödja personalens praktiska användning av digital välfärdsteknik och hur arbetet kan organiseras mer effektivt.